Empleados de comercio recibirán pagos adicionales por trabajo en feriados de mayo en junio de 2024

Según la legislación vigente, los trabajadores que laboraron el 1 y/o el 25 de mayo recibirán compensaciones extras junto con su salario mensual, aumentado en un 7%.

En junio de 2024, los empleados de comercio que hayan trabajado el miércoles 1 de mayo y/o el sábado 25 de mayo recibirán dos pagos adicionales junto con su salario mensual, incrementado en un 7%, en conformidad con la Legislación sobre días feriados y Fines de Semana Largos (N° 27.399).

La Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) regula el tratamiento de los feriados en sus artículos 166 y 167. Según esta normativa, los feriados son fechas vinculadas a su origen histórico o religioso, y durante estos días rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Específicamente, la ley establece que los trabajadores que no reciban la remuneración correspondiente durante los feriados nacionales deberán percibir el salario correspondiente a estos días, incluso si coinciden con un domingo.

Para llevar a cabo esta operación, primero es necesario determinar el valor de la jornada normal de trabajo. Este cálculo se realiza sumando todos los haberes remunerativos y dividiendo el resultado entre 30.

Considerando un ejemplo de cálculo con un empleado administrativo con sueldo básico, antigüedad y asistencia y puntualidad, el valor por jornada normal sería de $17.712,19. Por lo tanto, el pago adicional por cada feriado trabajado será de $17.712,19.

La Ley de Establecimiento de Feriados y Fines de Semana Largos (N° 27.399) establece las fechas de los feriados nacionales y los fines de semana largos en Argentina, con el objetivo de promover el turismo interno y el descanso de los trabajadores. En este contexto, el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo refuerza la obligación de pagar los días feriados trabajados como horas extras, mientras que el artículo 167 amplía que en los días feriados nacionales se aplican las mismas normas que en los días de descanso dominical.

Los empleadores deberán incluir estos pagos adicionales en la liquidación salarial de junio de 2024, realizando los cálculos con precisión para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y evitar posibles sanciones.