Oficializan la reglamentación de la reforma laboral: cambios en recibos de sueldo, licencias y el vínculo con los gremios

Mediante el Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, que fija el alcance y la aplicación de distintos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo modificados previamente por la Ley Bases.

La norma introduce cambios de fondo en al menos cinco áreas clave: registración de empleados, recibos de sueldo, licencias médicas, desvinculaciones laborales y trámites jubilatorios. Además, establece nuevas reglas para la negociación colectiva y mecanismos de control sobre la representación gremial.

Recibos de sueldo. Uno de los cambios más relevantes es la modificación del artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los recibos de sueldo deberán estructurarse en cuatro secciones diferenciadas e incluir un resumen de los conceptos liquidados. También deberán informar el costo laboral total que asume el empleador, un dato que hasta ahora no era obligatorio y que busca mayor transparencia en la relación laboral. Además, se habilita que parte del salario pueda abonarse en especie, bajo condiciones que deberá reglamentar cada convenio colectivo.

Jornada laboral. Se amplía la posibilidad de extender la jornada diaria de 8 a 12 horas, con un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Esta modalidad opera mediante acuerdo entre las partes y no podrá implicar una reducción del salario habitual.

Registración de empleo. Se redefine cómo deben registrarse las relaciones laborales, con especial énfasis en los contratos temporales y eventuales. La normativa busca despejar ambigüedades que históricamente generaron litigios sobre la naturaleza de estos vínculos.

Licencias y ausencias. Se modifican los criterios para justificar ausencias, con nuevos plazos y procedimientos para las licencias médicas. También se introducen cambios en los mecanismos de control para evitar usos indebidos.

Desvinculaciones. Se actualizan los procedimientos de renuncia y despido, y se establecen nuevas pautas para los acuerdos de desvinculación asistida, una figura que ganó terreno en los últimos años como alternativa al despido tradicional.

Trámites jubilatorios. La reglamentación simplifica los procesos de registración de aportes y facilita la transferencia de información entre empleadores y la ANSeS, con el objetivo de agilizar los trámites previsionales.

Convenios colectivos y gremios. El decreto introduce reglas más estrictas para la negociación colectiva y establece mecanismos de control sobre la representación sindical, en línea con los principios de libertad sindical que el Gobierno viene impulsando.

Paralelamente, mediante el Decreto 315/2026, se puso en marcha el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que establece reducciones en las contribuciones patronales para aquellos empleadores que registren trabajadores no declarados, como parte de una estrategia para reducir la informalidad laboral que afecta a más de un tercio de los trabajadores argentinos.

La reglamentación recibió críticas de sectores sindicales, que adelantaron que recurrirán a la Justicia para impugnar varios de los artículos, mientras que desde el oficialismo defienden la norma como un paso necesario para modernizar el mercado laboral y fomentar la creación de empleo formal. #ComienzaAAplicarseLaReformaLaboral