El Gobierno fijó el nuevo salario mínimo: cuánto se cobrará desde septiembre y cómo aumentará hasta abril de 2027
El Ejecutivo estableció por laudo una actualización en ocho tramos luego de que empresarios y representantes sindicales no alcanzaran un acuerdo en el Consejo del Salario. El piso llegará a $437.000 en abril del próximo año.
El Gobierno nacional oficializó este miércoles los nuevos valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), luego de que las centrales sindicales y los representantes empresarios no lograran alcanzar un acuerdo durante la reunión del Consejo del Salario.
A través de la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, el Ejecutivo estableció una serie de aumentos mensuales que comenzarán a regir en septiembre de 2026 y se extenderán hasta abril de 2027.
De esta manera, el salario mínimo para los trabajadores que cumplen una jornada legal completa será de $383.800 mensuales desde septiembre y llegará progresivamente a $437.000 en abril de 2027.
La medida alcanza a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario y determinados organismos y entidades de la Administración Pública Nacional. En el caso de jornadas inferiores a la legal, el salario deberá calcularse de manera proporcional.
Cómo queda el salario mínimo mes a mes
La nueva escala establecida por el Gobierno contempla ocho incrementos consecutivos:
| Mes | Salario mensual | Valor por hora |
|---|---|---|
| Septiembre 2026 | $383.800 | $1.919 |
| Octubre 2026 | $391.200 | $1.956 |
| Noviembre 2026 | $398.800 | $1.994 |
| Diciembre 2026 | $406.400 | $2.032 |
| Enero 2027 | $414.200 | $2.071 |
| Febrero 2027 | $422.000 | $2.110 |
| Marzo 2027 | $429.600 | $2.148 |
| Abril 2027 | $437.000 | $2.185 |
Los montos mensuales corresponden a quienes trabajan la jornada legal completa, mientras que los valores por hora se aplican a los trabajadores jornalizados.
El Gobierno intervino tras la falta de acuerdo
La decisión llegó después de la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, realizada el 28 de agosto.
Durante el encuentro no hubo consenso entre las partes. La propuesta empresaria contemplaba aumentos del 1,8% para septiembre y del 1,7% para los meses siguientes hasta abril, pero fue rechazada por la CGT y las dos CTA.
Ante la falta de acuerdo, el Poder Ejecutivo quedó habilitado para establecer los nuevos valores mediante un laudo, una modalidad que ya había utilizado en anteriores oportunidades.
Cómo impactará en la prestación por desempleo
La actualización del salario mínimo también tendrá consecuencias sobre la Prestación por Desempleo, debido a que sus límites están vinculados directamente con el SMVM.
El beneficio continuará calculándose como el 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral.
Sin embargo, existen dos límites: la prestación no puede ser inferior al 50% del salario mínimo vigente ni superar el 100% de ese valor.
Por lo tanto, tanto el piso como el techo de la prestación se modificarán automáticamente a medida que entren en vigencia los nuevos valores del salario mínimo.
El poder adquisitivo, en el centro de la discusión
La actualización se produce en medio de un fuerte debate sobre la evolución real de los ingresos de los trabajadores.
Un trabajo del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de Buenos Aires (IIEP-UBA) estimó que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.
Según ese análisis, el salario mínimo equivalente a noviembre de 2023 era de aproximadamente $626.106 en términos reales, mientras que en julio de 2026 se ubicó en torno a los $372.400.
El dato volvió a instalar el reclamo de las organizaciones sindicales por una recomposición que permita recuperar el poder de compra perdido.
El Gobierno busca elevar los pisos de los convenios
En paralelo a la discusión del salario mínimo, el Ejecutivo planteó la posibilidad de que empresarios y sindicatos negocien nuevos pisos salariales dentro de los convenios colectivos.
Desde el Gobierno señalaron que se alentó a las partes a discutir remuneraciones iniciales cercanas a $1 millón bruto, aunque aclararon que se trató de una sugerencia y no de una obligación.
La Secretaría de Trabajo mantiene, además, la responsabilidad de homologar los acuerdos alcanzados en las distintas negociaciones colectivas.
Con el nuevo esquema, el salario mínimo tendrá aumentos mensuales durante ocho meses, mientras continúa abierta la discusión sobre la pérdida de poder adquisitivo y el nivel de ingresos que deberían alcanzar los trabajadores registrados en el actual escenario económico.
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